私たちは、いつだって上を向いてきた。創業時はたった3名の社員。それでも、NO.1を目標にした。当時の拠点は室蘭だが、北海道を代表する建築屋を目指してきた。大きいのは、口だけじゃない。確かに会社も大きくなった。社員も増えた。事実、北海道全域を職場として、北海道外にも進出している。規模は大きくなった。だが、私たちの何が変わったというのだろう。志の大きさなら、社員3名のあの頃から変わらない。変化の激しい建築業界では、従来の枠に捉われない柔軟性が求められている。それでも、足元を固めながらなんとか前のめりで進みたい。上を向いて働きたい。THINK BIG。夢がでかくなければ、私たちではない。
THINK 建築。
小さい仕事などない。
家を建てるとき、私たちはお客様の一生の夢を
叶える仕事だと考える。
学校を建てるとき、地域社会への貢献を考える。
工場を建てるとき、その街の産業の発展を考える。
私たちの使命は、建築で価値を創造することで
あり、
売上をつくることではない。
建築とは、何もない空間に、価値のある建物を
提案し、
次の時代に残るお客様の財産を
創造する仕事だ。
仕事をするとき、どんな小さな建築物でも、
私たちは日本を
創り上げるプロジェクトだと
考えている。
THINK 幸せ。
建築はひとりじゃ
できない。
だからいい。風通しのよい職場をつくる。
高めあえる仲間をつくる。スペシャリストをつくる。
お客様に期待されて、ようやく一棟の家が建つ。
お客様の信頼を重ね、ようやく一棟のビルが建つ。
建築は、自分の力がつけばつくほど、
人が支え合うことの大切さを知る、幸せな仕事だ。
だから私たちは、まず社員の幸せを考える。
社員満足なくして顧客満足なし。
それが、すべての仕事の土台になる。
【ESアンケート】
ESとはEmployee Satisfactionの略で社員満足を意味します。弊社では『社員の満足なくして顧客満足なし』という想いがあり、毎年、アンケートによる社員満足度調査を行っています。その結果を業務改善に反映させます。
【奨学金返還支援制度】
日本学生支援機構の奨学金返還中の方で、資格取得など一定の条件を満たした場合は月額2万円を上限に最大72回を毎月の給与で支援金として支給する制度です。
THINK 対話。
風通し、最高。
【1-1-2面接】
自己啓発やキャリアプラン、私生活面などについて、年２回、本音で話し合う面談の場。今後の課題や進むべき方向性を確認しあいます。
【NTG】
ESとはEmployee 社内でお菓子食べ放題制度。一風変わったこの制度は社員同士が対話する機会を創出し、さらに業務の効率化をはかり残業時間の削減を目指しています。脳Nに糖分Tあげて頑張ろうG！です。
THINK 強育。
評価基準、明確。
【強育制度】
自ら３年事業計画書を作成、社長承認を得られれば、事業担当アメーバリーダー(課長レベル)として計画実行を任される。計画通り実行できれば事業部として独立、事業部長に就任できる。最短３年で事業部長に。
【表彰制度】
ESとはEmployee 社員投票により選出されるエフォート(努力)賞、経営者側から会社貢献を称えるＭＶＯ(担当者)、ＭＶＳ(スペシャリスト)、ＭＶＭ(マネージャー)、最も優良な品質現場に贈られるQCDS賞、ＭＶＰなど、様々な表彰制度があります。
THINK 進化。
上昇志向、歓迎。
【一級建築士受験特待生制度】
一級建築士の資格を取得に意欲のある社員を当社所定の試験により毎年選抜。受験特待生として学科・設計授業料を全額援助、残業禁止等の待遇を保証します。
【ＦＡ（フリーエージェント制度）】
同じ部署・職場を５年経過したことを条件にＦＡ権を取得、受け入れ側との面談＆承認を前提に異動を申請できる制度です。申請は上司を通す必要がありません。
THINK 創造。
私たちが
期待されているのは、
ここに書かれて
いないこと。
内池建設の根本の精神は、創造。新しいことにチャレンジする心。
先入観に囚われない自由な発想。
目指してほしいのは、まだ、どこにもない建築物。
どこにもない社内制度。私たちは、どんなときも上を向いて、
変わることを恐れない会社。
前例のない時代に、前例のない提案を期待します。